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崗位職責：

1、進出庫管理

2、庫存管理
3、水果倉庫登記、理貨

任職要求：

1、學歷不限

2、熟練使用智能設備及辦公軟件

3、能夠接受排班、倒班等安排

4、有較強的適應能力及溝通能力

薪資（月）：5500-6500元

晉升路徑：專員--主管--經理

待遇：提供食宿、節日福利、帶薪培訓、帶薪年假

崗位職責:

1、負責倉庫日常貨物的驗收、入庫、碼放、盤點等工作
2、負責倉庫日常貨物的復核，確保工作順利開展
3、負責倉庫6S管理
4、負責相關單證的歸檔及管理
5、熟悉倉庫進出貨操作流程

任職要求：

1、中專及以上學歷

2、熟練使用智能設備及辦公軟件

3、能夠接受排班、倒班等安排

4、有較強的適應能力及溝通能力

薪資（月）：5000-5500元

晉升路徑：專員--主管--經理

待遇：提供住宿、節日福利、帶薪培訓、帶薪年假

崗位職責：

1、總部政策上傳下達；
2、負責泉州地區所有門店的培訓需求收集、培訓實施、培訓效果驗收；
3、負責泉州地區所有門店人員需求收集、招聘實施、復盤；
4、針對負責區域進行人員盤點，結合總部要求和體系進行人才梯隊建設，選拔**人才；
5、負責泉州地區員工績效管理推行和實施，主導本區域員工績效落到實處；
6、負責主導本區域員工活動、做公司在該地區人力資源工作實施的中堅力量。
任職要求：
1、3年以上零售行業HRBP工作經驗；
2、本崗位側重點在培訓、招聘業務模塊；
3、吃苦耐勞、執行力強
4、泉州全區域均有辦公地址，可具體溝通

薪資（月）：8k-12k

晉升路徑：區域HRBP--主管--人資經理

待遇：社會保險、住房公積金、年終獎、提供住宿、節日福利、帶薪培訓、帶薪年假

崗位職責：

1、總部政策上傳下達；
2、負責臺州地區所有門店的培訓需求收集、培訓實施、培訓效果驗收；
3、負責臺州地區所有門店人員需求收集、招聘實施、復盤；
4、針對負責區域進行人員盤點，結合總部要求和體系進行人才梯隊建設，選拔**人才；
5、負責臺州地區員工績效管理推行和實施，主導本區域員工績效落到實處；
6、負責主導本區域員工活動、做公司在該地區人力資源工作實施的中堅力量。
任職要求：
1、3年以上零售行業HRBP工作經驗；
2、本崗位側重點在培訓、招聘業務模塊；
3、吃苦耐勞、執行力強
4、臺州全區域均有辦公地址，可具體溝通

薪資（月）：8k-12k

晉升路徑：區域HRBP--主管--經理

待遇：社會保險、住房公積金、年終獎、提供住宿、節日福利、帶薪培訓、帶薪年假

崗位職責：
1、負責公司內部信息網絡的規劃、建設與維護；
2、負責公司電腦、網絡及配件、通訊系統的日常管理與維護、保養和更新；
3、負責公司所有應用軟件系統的及時更新與維護；
4、負責公司辦公電腦及網絡所需硬件的采購、建檔及保管；
5、負責公司需要的應用管理系統的導入、推廣和人員培訓；
6、 公司網站平臺的建設和維護；負責公司網站、微信和管控系統的后臺建設、更新及維護 ；
7、公司郵件系統、OA的建立與維護；OA賬號的分配；
8、對所管轄的辦公設備資產負責；
9、承擔公司各種軟件系統的版權和知識產權管理工作。

任職要求：

1、專科以上學歷，計算機、軟件工程、網絡工程、通信、電子等相關專業；
2、熟悉并掌握windows server桌面級操作系統知識和網絡安全知識，比如windows系統的安全情況，含防火墻、防病毒、反垃圾郵件、ids等（具備一定程度熟悉linux、ROS軟路由網關者優先）;
3、熟悉WEB相關技術，能在iis上發布Web應用；
4、精通/熟悉MSSQL數據庫的安裝、備份和恢復；
5、有OA應用系統維護管理經驗優先，負責應用維護、管理、數據備份等工作，并可熱情輔助同事使用該應用完成日常工作。
6、熟悉局域網相關知識，能幫助同事解決辦公網絡接入問題；
7、具有較強的分析和解決問題的能力，動手能力強 。
8、2年以上系統管理或開發工作經驗。

薪資（月）：8k-12k

晉升路徑：IT主管--IT經理--信息工程專家

待遇：社會保險、住房公積金、年終獎、提供住宿、節日福利、帶薪培訓、帶薪年假

崗位職責：

1、核算外采貨品成本，運費均攤后及時入賬；

2、根據供應商提供的外采單據核實之后進行報銷；

3、門店自采報銷的審核及入賬并開單給門店；

4根據品控所寫的金額對送達門店有損耗的商品補損；

5協助倉管進行每日的庫存盤點任務，并提供庫存數據做出差異分析；

3、根據耗材主管提供的單據及時入賬。

任職要求：

1、專科及以上學歷；

2、1年及以上財務工作經歷；

3、熟練使用用友、金蝶等財務軟件；

4、能夠適應出差及加班

薪資（月）：5k-7k

晉升路徑：專員--主管--經理

待遇：社會保險、提供住宿、合伙人機制、節日福利、帶薪培訓、定期晉升、帶薪年假、股權激勵

崗位職責：

1、根據運營部年度規劃和目標完成業績目標；

2、負責區域月度工作計劃安排；

3、追蹤店長業績目標完成率，根據每月計劃進行相關目標，數據管理與監督；

4、巡邏監督各店長在門店運營的工作情況；

5、收集競爭對手的利潤單品活動單品的內容 及時反饋運營管理部。

任職資格：

1、專科及以上；

2、3-5年門店管理或團隊管理經驗者優先；

3、具有業績管理或目標管理經驗

4、具有較強的危機處理能力及邏輯思維能力

5、具有較強的溝通能力及服務意識，吃苦耐勞；

6、年齡22-35歲，身體健康。

薪資（月）：15k-20k

晉升路徑：區域主管--督導經理--運營主管--運營經理--運營總監

待遇：社會保險、提供住宿、合伙人機制、節日福利、帶薪培訓、定期晉升、帶薪年假、股權激勵

崗位職責：

1、根據區域營銷目標和目標完成業績任務；

2、負責門店月度工指標，完成業績銷售、利潤管理、主推單品銷售等任務；

3、追蹤門店業績目標完成率，每日進行相關目標，數據管理與監督；

4、負責店內員工的考核、晉升等管理工作；

5、指導帶領店員對產品的陳列，臺面的更換，主推產品的服務及售賣；

6、根據門店單月銷售情況對產品進行及時調整及優化；

7、建立長期客戶渠道并做好新老會員跟蹤維護等工作；

8、配合督導經理對本區域新店開業工作。

任職資格：

1、專科及以上；

2、2年或以上門店管理或團隊管理經驗者優先；

3、具有業績管理或目標管理經驗

4、具有較強的溝通能力及服務意識，吃苦耐勞；

5、年齡22-35歲，身體健康。

薪資（月）：8k-13k

晉升路徑：區域主管--督導經理--運營主管--運營經理--運營總監

待遇：社會保險、提供住宿、合伙人機制、節日福利、帶薪培訓、定期晉升、帶薪年假、股權激勵

崗位職責：

1、負責收銀管理及高峰期產品結算工作；

2、接待顧客的咨詢，了解顧客的需求并達成銷售；

3、負責做好貨品銷售記錄、盤點、賬目核對等工作，按規定完成各項銷售統計工作；

4、完成商品的來貨驗收、上架陳列擺放、補貨、退貨、防損等日常營業工作；

5、做好所負責區域的衛生清潔工作；

6、協助上級做好定期或不定期門店工作盤點；

7、定期檢查門店設備設施運行情況并及時反饋異常信息。

任職資格：

1、高中以上學歷；

2、有相關工作經驗者優先；

3、具有較強的溝通能力及服務意識，吃苦耐勞；

4、年齡18-35歲，身體健康。

薪資（月）：4000元-7000元

晉升路徑：初級導購--中級導購--組長--店助--店長--區域主管--督導經理--運營主管--運營經理--運營總監

待遇：提供住宿、合伙人機制、節日福利、帶薪培訓、定期晉升、帶薪年假